来源：网络
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公司聚餐一向被人们认为是，促进员工私下交流的有效方式。
职场中，同事聚餐是常有的事儿，吃喝玩乐往往大家都乐此不疲。
然而最近，有一件因为“公司聚餐”惹出的事，却闹得沸沸扬扬。
深圳市宝安区万丰村某国际物流企业一位22岁妹子刚入职7天，被不怀好意的男同事灌醉，不省人事后被带到旅馆，惨被性侵。
你能想象吗？
在深圳，这样一个现代化文明的城市。
一个新入职的22岁女孩，去参加公司聚会，酒醉后被认识两天的男同事带走。
嫌疑人邹某（2岁）与当事人曾某（22岁）为同事关系。
没想到在5月5日晚，两人参加完公司的新员工聚餐后，邹某带着处于醉酒状态的曾某到一酒店开房，随后发生性关系。
更让人可恨的是，聚会当晚，曾某朋友每半个小时都会联系她一次。
在失联的时候，曾某朋友急得多方打听联系。
男同事在被追问之下，还谎称女孩已经被别人接走，实际上是带她去开房，进行侵犯！
直到曾某朋友带人找上门来，看到瘫着的女孩和满屋狼藉。
男同事承认在女孩醉酒的情况下，强行发生了关系：
挑衅说：“这也算强奸嘛？”
还说：“这事儿闹大了，她以后还怎么做人？”
甚至狡辩：“她后来还喝了一些白酒，你们知不知道喝白酒是怎么回事啊？！”
曾某朋友没忍住怒火，当场打了该男同事，并果断报警。
在派出所录笔录期间，因为曾某朋友态度不好，被警方没收手机并拘留。
第二天早上警方表示，该案件以打架斗殴案和解，并要求曾某朋友给该男同事转账元损失费。
和解之后，曾某朋友发现自己离开现场后，警方并没有深入调查。
在另一位邻居的陪同下，医院。医院表示，有些检查项目，只有警察来了才能进行。
早上曾某打完点滴，去派出所录完口供后，首次报案就这样潦草结束。
7日上午，曾某朋友打电话询问立案情况，却收到回复说稍后让民警回复，但民警并未回复。
7日下午时，曾某朋友再次拨打0询问，被告知此案已以“自愿发生关系”结束。
让人感觉到心寒的是，当你戴上有色眼镜，一切事物就已经失去它本来的颜色。
5月8日，曾某朋友在微博上发布求助消息。
虽然很多网友发出了正义之声，希望男同事快点被伏法。
但被强奸的女同事居然也被骂上热搜：
“一个女生，明明知道喝醉酒后会发什么后果，还把自己喝醉了”
“女孩不检点，所以给了人渣可趁人之机……”
“女生如果不同意，男生基本不可能得逞，下次别喝酒了，省的麻烦”
但我想说，快收起你们那些“受害者有罪论”吧！
作为入职一周的新人：
你要如何拒绝参加团建活动？面对新同事的热情，你要如何推脱？
你在夏天，穿着长裤与短袖赴宴，你要如何知道，相识不到一周的男同事竟然对你怀着这么大的恶意呢？
身为社畜，有多少自己无可奈何的事？
也许能找出00个在这种场合不醉的理由，但在现实面前，再多预备好的借口都可能不堪一击。
尽管她的讨论度必然比微博上部分无人在意的热搜讨论度要高，但幸运的是她的做法得到了回报。
5月9日，深圳警方发了通报，已将嫌疑人逮捕归案。
再来看看这件事情中，警方的态度，这也是让人生气的另一个原因。
从首次报警不了了之，到第二次被定性为自愿，最后迫于舆论压力才立案侦查。
案发至今已过去半年多时间，受害人、律师和友人一刻都没有放松过，最终坚持到法院作出判决。
月23日，深圳市宝安区人民法院对此案做出一审判决。
邹某犯强奸罪，判处有期徒刑3年6个月。
02
无独有偶，前段时间同样有“女生因吃饭而最终丢掉工作”的新闻爆出。
医院的一名女护士，因为拒绝了领导的饭局，最后遭到了领导的辞退信息。
2岁的女护士，入职时间在3月的5日，是一名实习护士，规定的试用期是一个月的时间。
但是在她还有几天试用期没有结束的时候，她就被解雇了。
原因竟是因为当时她并没有答应领导的吃饭请求，所以被解雇。
据女护士讲述，她与这个领导根本不熟，并且只见过一次面，就让一起吃饭了。
她也是在被解雇之后才明白过来这是一潜规则，不请领导吃饭就要被解雇。
连理由都是比较“清新”，因为不能够领会领导并听从领导的指示去做事情，很是让女护士不能理解。
并且据事后了解，这位领导还向其他的两位实习护士也发出了同样的事情，也就是潜规则的不只是女护士一个。
职场性骚扰离我们有多远？医院事件也可能只是冰山一角。
很多女生在生活中都会遇见类似的情况。
跟男同事男上司男客户一起在外应酬，被强行劝酒，借着一起KTV强行搂搂抱抱。
还有的公司，会借着促进同事关系的名义，搞一些当众亲吻之类的恶俗游戏……
你表达不满，就是小题大做，玩不开，不给面子，扫兴。
如果你指责他们是性骚扰，他们反而会倒打一耙，攻击你是试图勾引他们，为了有好处可图。
最讽刺的是，去网络搜索职场性骚扰的案例，你会发现，大部分的职场性骚扰，都是以女性的离职作为结束。
但这些，仅仅只是开始，性骚扰对女性的伤害却不容忽视。
相对于工作的损失，性骚扰更大的伤害，还是对女性心灵的摧残。
可能有人会不屑的说，这不过只是同事之间为了活跃气氛，开个玩笑嘛，或者他只是大大咧咧的性格而已，无伤大雅。
真的是这样吗？
你可能需要好好了解一下什么是性骚扰。
性骚扰，就是包括所有不受欢迎，让你感到不悦的性暗示、举动、言语、甚至是眼神，导致受害者产生被羞辱、被冒犯，或者被惊吓。
当然，被骚扰的对象并不限于性别，男性和女性都包括在内。
那么我们会受到哪些人的潜在骚扰呢？一般来说，职场的性骚扰大致来自以下3类人群：
第一类，职场领导层的性骚扰。
这种性骚扰，多是以权钱交易为主，领导层以升职加薪为由性骚扰下属，甚至还可能会强奸。
最后，还会以辞退来威胁对方不要把事情闹大。
最近，热播剧《流金岁月》中，由*饰演的蒋南孙就掉入职场性骚扰的难题里。
她的上司大罗假借工作之名，将蒋南孙带到一个手机信号不好的地方，对她进行无意义的肢体接触。
比如：莫名其妙地拉过她的手，看设计图非要把手搭到她肩膀上。
蒋南孙明确拒绝之后，上司又以蒋南孙家庭变故缺钱为由，威逼利诱。
希望蒋南孙乖乖顺从自己。
第二类，是来自同事的性骚扰。
在职场，不止是上司，同事也有可能对你进行性骚扰。
往往就是同事之间的这种不经意间戏谑、挑逗等行为会被忽视。
有的男同事，有种聊天方式叫“什么话题都能扯到下半身”。你生气了，对方说“就是开个玩笑，有必要那么认真吗？”
“不就讲个*色笑话么，大概是无心的”
如果你有这样的想法，骚扰者只会越演越烈——他可能觉得你这是欲拒还迎呢！
第三类，是来自与公司或单位合作方的性骚扰。
职场性骚扰就一定是在公司吗？
职场性骚扰不是由工作地点来判定的，只要在要在工作合同期间，上下班途中、出差期间、公司团建、正常节假日休息时间，受到来自同事的骚扰都可以算作性骚扰。
还有一种容易被忽视的职场性骚扰，那就是来自合作公司同事的骚扰。
你受公司委托和另一家公司的负责人谈合作，不在公司的办公室，在合作过程中客户对你进行性骚扰，也属于职场性骚扰。
现如今，职场性骚扰多的让人心寒，根据中国职场调查显示：大约每25个女性当中，就有一个遭遇过性骚扰。
但可惜的是，调查研究表明，只有34.3%的被骚扰者会向单位人事部、工会或者管理者去进行投诉，45.6%的被骚扰者会明确警告骚扰者，更多的人选择隐忍或者离职。
艾丽无疑是幸运的，遇到了一个明智的老板，她选择为自己发声，但是，现实中更多的女孩在面对职场性骚扰时选择沉默。
一是碍于面子、忍气吞声，害怕发声后反被误会是自己的问题。二是屈服于职权，害怕发声后丢了工作。
但沉默和隐忍不能解决任何问题，一味地纵容只能助长恶习，离开也许是一种解决办法，但伤害并不会停止。
03
说了这么多，我最想告诉所有曾经或现在正在受职场性骚扰的女孩：不要沉默，勇敢站出来。
因为，如果选择沉默，你就中计了。
一味的沉默只会让骚扰者更加猖狂，他们乐此不疲。
敢于发声，才是捍卫自己权力的开始。
为了自己，也为了那些有同样遭遇的女孩。
当然，这个发声也是有技巧的，我们不能盲目的去正面刚！
首先，要识别潜在的职场性骚扰者并果断拒绝。
骚扰者通常情况下是惯犯，在选定下手目标以后，一般会先套近乎，利用同事关系或者职务之便加个